Fra historielærer til softwareudvikler

Kan du give os en kort introduktion til dig selv?

Mit navn er Toby, og jeg har en bachelorgrad i historie og en kandidatgrad i digitalisering og applikationsudvikling, begge fra Aalborg Universitet. Nu er jeg ansat som udvikler hos Dataproces, hvor jeg tidligere arbejdede som studentermedhjælper i halvandet år.

Jeg ville oprindeligt gerne være historielærer, da jeg virkelig nød at undervise og fortælle mine venner om historie. Men jeg opdagede, at det ikke rigtig var noget for mig under mine studier og endte med at søge efter noget, jeg brændte mere for, og det var sådan jeg fandt digitalisering og applikationsudvikling. Jeg var meget interesseret i datadelen i min historieuddannelse og opdagede, at jeg kunne overføre meget af den viden, jeg havde fået fra min bachelor, til min kandidat og også i min rolle hos Dataproces. Jeg har tilegnet mig mange teknikker og meget viden, og det er bestemt noget, jeg bruger nu i den måde, jeg håndterer data på.

Hvordan lærte du Dataproces at kende?

Jeg lærte om Dataproces på IT-Connect, en messe i Aalborg. Dataproces havde en stand, og jeg var virkelig interesseret i deres arbejde med kommuner, da jeg håbede at arbejde hos Danmarks Statistik efter jeg blev færdig på universitetet. Så jeg dukkede op og syntes, det var fantastisk. Jeg talte med en projektleder, Peter, som var ved standen, og det føltes næsten som om jeg blev ansat med det samme. Peter sagde til mig; Du virker så begejstret, og du tager initiativet, vi kunne bruge en som dig.

Så selvfølgelig søgte jeg.

Kan du beskrive Dataproces med dine egne ord?

For mig defineres Dataproces virkelig af menneskene. Jeg nævner det endda i min LinkedIn-bio. Det, jeg elsker mest ved dette firma, er kollegerne. Det er et meget afslappet og venligt miljø, når det gælder de mennesker, du arbejder sammen med.

Selve jobbet kan være hårdt til tider, og der er stressende perioder, men gode kolleger gør hele forskellen. De hjælper dig, de taler med dig, og de gør arbejdspladsen til et sted, du virkelig gerne vil være. Kollegerne er en stor del af det, der får denne virksomhed til at fungere.

Det, der også begejstrer mig ved at arbejde her, er, hvordan min leder lytter. Hvis jeg siger i en en-til-en-samtale, at en bestemt opgave eller område ikke rigtig motiverer mig, er reaktionen øjeblikkelig: okay, hvad ville så gøre det sjovt for dig? De tilpasser dine opgaver, så du fortsætter med at lære og forblive begejstret for at komme på arbejde. Kristoffer, min leder, siger altid, at han fejler i sit arbejde, hvis jeg ikke vågner op og tænker, ja, lad os gå på arbejde.

Og ud over arbejdet bekymrer de sig oprigtigt om dig som person. Hvis der opstår noget i dit privatliv, som du skal håndtere, er de meget forstående. Der er meget tillid og frihed, og det gør det lettere at vokse både personligt og professionelt.

Hvordan oplevede du ansøgningsprocessen?

Ansøgningsprocessen var faktisk meget ligetil. Jeg talte først med Peter på messen, og efter at have kigget på mit CV, sagde han, at han gerne ville have mig til en samtale og sendte min ansøgning videre til Kristoffer, som nu er min nærmeste leder. Kristoffer var meget begejstret for min baggrund, især det faktum, at jeg har en bachelorgrad i historie. Han fandt det interessant, fordi det ikke er den typiske vej ind i IT, og han følte, at dette anderledes perspektiv kunne være værdifuldt.

I mit CV understregede jeg, at selvom ren historie ikke var det rigtige match for mig, nød jeg virkelig de datarelaterede aspekter af uddannelsen. Det omfattede arbejde med arkivmateriale, organisering af information og digitalisering af dokumenter. Den del fangede hans opmærksomhed og fik dem til at ville tale med mig.

I interviewet spurgte de mere om den vinkel, specifikt hvad jeg mente, da jeg sagde, at jeg kunne lide IT-delen af historien. Jeg forklarede, at jeg elskede at arbejde med digitale værktøjer, bruge Excel, behandle scannede historiske dokumenter med OCR og omdanne dem til strukturerede og søgbare data. Den kombination af teknisk og analytisk arbejde var noget, jeg virkelig nød. De fandt det perspektiv meget interessant.

Og jeg hørte faktisk tilbage samme dag, at jeg var blevet ansat.

Hvordan oplevede du introduktionen til din rolle?

"De er med på den lange bane."

Introduktionen til rollen var ærligt talt rigtig god. Fra dag ét spurgte Kristoffer mig, hvilken retning jeg ønskede at udvikle mine færdigheder i. På det tidspunkt sagde jeg, at jeg gerne ville arbejde med SQL og databaser, og han sagde straks; Okay, lad os skubbe dig i den retning. Så meget af mit tidlige arbejde var inden for det felt, hvilket hjalp mig i gang og jeg kunne anvendte nogle af de færdigheder, jeg allerede havde.

Da jeg startede, kastede de mig lidt ud på den dybe ende, men på den bedst mulige måde. Du får arbejde, der ligger langt uden for din komfortzone, men du får også tid. Der er intet pres i starten. Jeg havde ikke en rigtig deadline de første to eller tre måneder, og da jeg fik min første, havde jeg allerede lært meget og fået støtte fra en seniorudvikler. Den kombination fik mig til at lære en enorm mængde virkelig hurtigt.

I de første uger havde jeg også møder om den kommunale sektor, hvad vores værktøjer faktisk gør, og hvorfor kommunerne har brug for dem. Så det var ikke kun den tekniske side. Jeg lærte også om hele konteksten omkring softwaren.

Alt i alt var introduktionen meget blid, men også udfordrende. De kaster meget efter dig, og du føler i starten, at du ikke ved noget, men det er normalt. Det vigtige er, at de giver dig tid og støtte til rent faktisk at lære det. Det var en rigtig god måde at starte på. Jeg kunne virkelig mærke, at de er med på den lange bane. 

Hvilke færdigheder har du lært i dit studiejob og nu som fuldtidsmedarbejder hos Dataproces?

"De har lært mig at lave et helt projekt i Spring Boot, og nu kunne jeg starte 100 mere til virksomheden."

Jeg var studentermedhjælper i omkring halvandet år, før jeg blev ansat som fuldtidsudvikler, og jeg har lært meget her. Jeg er blevet meget bedre til SQL, databaseadministration og kodning generelt. Min forståelse af teknologi som helhed er også blevet meget bedre. Jeg har et meget bedre overblik over, hvilke teknologier, der findes, og hvad vi faktisk kan bruge i forskellige projekter.

På et mere personligt plan føler jeg, at jeg er vokset meget det sidste halvandet år. Da jeg startede, følte jeg mig ærligt talt som et barn, og nu føler jeg mig virkelig som en voksen. Så der har også været meget personlig udvikling.

Jeg kom ind med noget grundlæggende viden, men virksomheden introducerede mig for helt nye ting, især Spring Boot. Jeg vidste ikke engang, at det eksisterede, før jeg startede her, og nu kan jeg bygge et helt projekt i det, og jeg kunne starte 100 mere for virksomheden. De investerede virkelig i mig; De er med på lang sigt.

Var der en bemærkelsesværdig overgang mellem din tid som studentermedhjælper og fuldtidsudvikler?

Vores CEO og min leder havde allerede i flere måneder sagt, at jeg i praksis havde en fuldtidsstilling, der ventede på mig. De blev ved med at sige, at de ville have, at jeg skulle starte så tidligt som muligt. Det var deres måde at vise påskønnelse på, og det gør de også med de nye fyre. Omkring tre måneder før min dimission havde vi endelig en seriøs snak, og de fortalte mig, at de ville tilbyde mig en fuldtidskontrakt.

Overgangen var faktisk meget gnidningsfri. Der var ingen stor forandring fra dag til dag. Mine opgaver ændrede sig ikke pludseligt, bare fordi titlen ændrede sig. Jeg blev allerede behandlet som en del af teamet som studentermedhjælper, så den eneste reelle forskel var, at jeg begyndte at arbejde flere timer.

Det, der mest ændrede sig, var ansvarsniveauet. Det stiger hele tiden, og jeg nyder det virkelig. Selvom jeg stadig er ret grøn på arbejdsmarkedet, leder jeg allerede hele backend af den løsning, vi arbejder på lige nu. De stoler meget på dig her, og de vil have, at du lærer hurtigt og beviser dig selv. Men mere ansvar betyder ikke mere pres. Det betyder bare, at de tror, du kan klare det, og de støtter dig undervejs.

Sammenlignet med nogle af mine universitetsvenner, der startede i lignende jobs og fik meget små, simple opgaver i lang tid, kan jeg helt klart mærke, at jeg fik mere tillid tidligt. Hos Dataproces værdsætter de indsats, og hvis noget ikke passer til dig, prøver de at flytte dig derhen, hvor du kan brilliere. De er gode til at investere i dig, prioritere dig og sikre at du når til et sted, hvor du føler dig tryg og glad.

Så alt i alt føltes overgangen fra studentermedhjælper til fuldtidsansat naturlig.

Vil du dele en personlig historie fra arbejdet hos Dataproces?

Et af højdepunkterne ved at arbejde hos Dataproces er kollegerne for mig! Selv under meget stress og deadlines kan jeg stadig tage ned og lave lidt sjov med drengene og være uformel. At have gode kolleger hjælper virkelig. De små, dagligdags øjeblikke, som daglige gåture, delte samtaler og kulturen med at hjælpe hinanden, betyder virkelig noget.

En historie, der falder mig ind, er, da mine forlygter holdt op med at virke om vinteren, og jeg talte om det på arbejdet, fordi jeg ikke vidste, hvordan jeg selv skulle fikse det. Og en af mine kolleger sagde, hvis du køber den i dag og tager den med i morgen, skal jeg nok hjælpe dig med at reparere den. Så vi reparerede forlygten udenfor på parkeringspladsen i en pause dagen efter. Det var super hyggeligt og sødt af dem.

Disse øjeblikke viser, hvad Dataproces handler om. Ikke kun færdigheder og arbejdstider, men også menneskerne. Når du yder dit bedste, ser virksomheden din værdi og investerer i dig.

Har du nogen råd til studerende eller nyuddannede, der ønsker at søge ind på Dataproces?

Mit råd er ikke at være bange for at sige fra. Selv som studentermedhjælper behandler ledelsen dig allerede med samme respekt som en fuldtidsansat. En ting, jeg har bemærket hos nye mennesker, er, at de nogle gange tror, deres stemme betyder mindre, fordi de er studerende. Men det er slet ikke tilfældet.

For eksempel ønskede nogle af de nyere studentermedhjælpere visse ændringer, men de var usikre på, hvordan de skulle bringe det op. Og alt lederen egentlig ønskede, var, at de bare sagde det ligeud. Giv feedback, vær ærlig, så kan vi tilpasse os. Du bliver værdsat her, som om du var fuldtidsansat, så du bør også behandle virksomheden, som om de er din fuldtidsarbejdsgiver fra dag ét.

Så mit råd er: vær ikke bange. Ingen vil fyre dig for at sige din mening. De vil se initiativ, og de vil se, at du tager jobbet seriøst. Det ses som noget positivt, ikke noget risikabelt.

Og måske mere specifikke råd til folk, der har en dobbeltuddannelse som dig?

Hvis du har en dobbeltuddannelse, er det vigtigste at præsentere din baggrund på en måde, der viser, hvordan dine færdigheder kan bruges her. For mig var det den datadrevne tilgang til opgaver. Jeg havde studeret historie, men jeg fokuserede på de dele, hvor jeg arbejdede med data, struktur og analyse. Og de var ligeglade med, at mit eksamensbevis sagde historie. Det kunne lige så godt have været i software. De kiggede på de færdigheder, jeg havde opnået, og hvordan de kunne bruge dem.

Så jeg synes, det er vigtigt at indse, at du ikke behøver at følge en traditionel softwareuddannelse for at arbejde her. Du kan komme fra næsten enhver baggrund, og de vil prøve at finde et sted, hvor dine færdigheder passer, fordi virksomheden vokser og ønsker flere medarbejdere. Vær bare ærlig om, hvad du har lært. Hvis de kan bruge det, vil de efter min mening helt sikkert give dig et skud.